Fidelizar el talento ¿Realmente vale la pena?
Dentro de las organizaciones los colaboradores son clave en la productividad y lo que ayuda a que sean competitivas en el mercado. Es por eso que debemos asegurarnos de tener al mejor talento y fidelizarlo. Aquí te decimos su importancia y cómo lograrlo.
¿Por qué es importante?
El talento es probablemente el valor más destacado que tiene cada organización y actualmente el mercado laboral es inestable, el nivel de competencia es cada vez mayor; tomando en cuenta que las personas después del período de pandemia no sólo están interesadas en tener un sueldo atractivo, sino que también toman en cuenta las retribuciones que los mantienen motivados.
Cuando se logra mantener motivados a los empleados y que se sientan comprometidos con la organización a la que prestan servicios se refleja de manera positiva en sus resultados.
Cuando se fideliza al personal esto impacta de manera positiva en la organización de la siguiente manera:
- Reducción de costos ocasionados por la rotación de personal.
- Aumento de la productividad y competitividad.
- Mejora del clima laboral.
- Mayor efectividad en las tareas al hacerlas de manera más rápida y cubriendo los frentes operativos, comerciales y administrativos.
¿Cómo lograrlo?
- Desarrollo continuo: Ofrecer un plan de desarrollo dentro de la empresa, dando la posibilidad de poder ascender dentro de la misma.
- Ambiente agradable: Ofrecer un buen ambiente físico y proporcionar los medios tecnológicos para el desarrollo de sus actividades.
- Reconocer a los colaboradores: Valorar el buen desempeño e involucrarlo en la toma de decisiones.
- Jornada laboral: Respetar el horario de entrada y salida, brindar la posibilidad de tener un horario flexible de acuerdo a resultados e incluso considerar el poder realizar “homeoffice”.
- Retribuciones adicionales: Regalar un pastel a los colaboradores en su cumpleaños, cortesías para el gimnasio, vales de comida, servicio de guardería. Simplemente tomar en cuenta que cada detalle marca una diferencia.
- Trato igualitario: Todos los trabajadores deberán tener un sueldo de acuerdo al tabulador empresarial y las oportunidades que se brinden deben ser las mismas para todos.
La fidelización es importante y vale la pena porque cuando mantenemos a los colaboradores motivados esto se ve reflejado de manera positiva en los resultados que se tiene como organización. Con esto se obtiene un desarrollo continuo para ambas partes logrando tener el enfoque de ganar – ganar.
By Karla Espinosa
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